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                    人民網:鐵建重工5393萬元重獎403名員工 創新激勵機制激發人才活力

                    2021-11-23

                    人民網長沙11月23日電 (記者 林洛頫)“人才是技術創新的主體,企業如此重視科技創新投入和技術創新人才待遇,更加蓄積了我們今后開展科研項目,攻關‘卡脖子’和高精尖技術的動力?!?1月22日,在鐵建重工2020年度獎勵表彰大會上,鐵建重工特級研究員、掘進機研究設計院院長彭正陽獲得40萬元科技薪酬獎勵。

                    當天,鐵建重工403名在科技、營銷領域作出突出貢獻的員工,分享了5393萬元科技、營銷薪酬獎勵,獲獎人數和獎勵金額均創下該企業歷史新高。其中,科技激勵薪酬獲獎人數308人,占比76.43%;科技激勵薪酬獎勵總額4443萬元,占比82.38%,凸顯出科技創新的重要位置。

                    在此次表彰大會上,共有5位技術專家分別獲得最高40萬元的科技薪酬獎勵,企業用實打實的獎勵讓科研技術人才在這里有想干事、敢干事、努力干事的氛圍。據統計,重獎之下有的科技人員工資績效加上薪酬獎勵,年收入已超過百萬元。

                    “獎勵表彰讓更多科技人才參與到創新、思變中來,大家的積極性被充分調動,一起出點子、想方法來解決問題,而同時也為企業發展留住了人才?!辫F建重工特級研究員、掘進機研究設計院院長彭正陽介紹。

                    當前,鐵建重工的科研創新主要圍繞機械適應復雜的工況、機械智能化、機械綠色節能、機械安全可控等方面不斷推進,通過對重大科研項目處在不同階段的科研攻關進度進行獎勵積分,讓所有參與者都能一目了然掌握自己的科技薪酬獎勵情況。

                    據了解,鐵建重工從2009年開始,在正常發放工資績效的基礎上,每年從批準的薪酬總額中拿出數千萬元,表彰作出突出貢獻的個人,使之成為企業機制創新的一項重要成果。截至目前,鐵建重工薪酬激勵獎勵總額約為1.76億元,共1828人次獲獎。

                    “企業不斷強化鼓勵進取的人力資源管理能力,積極探索適合創新發展的績效考核方式,通過打破傳統薪酬框架束縛,建立起一項獨具特色的薪酬激勵機制?!辫F建重工人力資源部部長陳沙陵介紹道。

                    重獎科創人才,創新水漲創高。今年以來,鐵建重工錨定數字化轉型升級,加快5G、物聯網、大數據、人工智能等新一代信息技術應用,開創研發設計數字化、生產制造敏捷化、施工過程智能化、產品服務專業化新局面。

                    目前,鐵建重工建起智能互聯裝備協同管理平臺,實現鉆爆法隧道成套裝備智能化,構建盾構機九大智能控制系統,打造出一系列超級地下工程裝備,為超級工程建設提供了強有力的裝備支撐。

                    原文鏈接:鐵建重工5393萬元重獎403名員工 創新激勵機制激發人才活力

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